Processos Seletivos sem fim? Muitas empresas possuem um processo de Recrutamento e Seleção (R&S) bem intencionado, mas continuam enfrentando uma realidade frustrante: altos índices de turnover e baixo engajamento . O que acontece é que o R&S tradicional, baseado em currículos e entrevistas convencionais, possui falhas estruturais . Se sua empresa está lidando com contratações que parecem promissoras, mas não geram resultados a longo prazo, é hora de olhar para essas
