Liberte sua liderança para a atuação estratégica. Gestores sob a pressão de uma vaga aberta, acabam improvisando o Recrutamento e Seleção (R&S). Eles pensam: "Se é só uma vaga, eu faço a triagem rápida." O resultado? Uma semana inteira gasta em triagem infinitas de currículos, entrevistas superficiais e, pior, o sentimento de ter trabalhado muito sem concluir o processo com qualidade. ⚠️ O Alerta na Rotina: Gestor desviando do seu papel estratégico... Você se reconhece na rot

Processos Seletivos sem fim? Muitas empresas possuem um processo de Recrutamento e Seleção (R&S) bem intencionado, mas continuam enfrentando uma realidade frustrante:   altos índices de  turnover   e   baixo engajamento . O que acontece é que o R&S tradicional, baseado em currículos e entrevistas convencionais, possui   falhas estruturais . Se sua empresa está lidando com contratações que parecem promissoras, mas não geram resultados a longo prazo, é hora de olhar para essas