🎯 Esta improvisando o Recrutamento e Seleção?

Liberte sua liderança para a atuação estratégica.

Gestores sob a pressão de uma vaga aberta, acabam improvisando o Recrutamento e Seleção (R&S). Eles pensam: "Se é só uma vaga, eu faço a triagem rápida."

O resultado? Uma semana inteira gasta em triagem infinitas de currículos, entrevistas superficiais e, pior, o sentimento de ter trabalhado muito sem concluir o processo com qualidade.

⚠️ O Alerta na Rotina: Gestor desviando do seu papel estratégico...

Você se reconhece na rotina de improvisação?

Você prometeu analisar 5 currículos antes do almoço e, ao final do dia, percebeu que analisou 50, mas esqueceu de ligar para o cliente estratégico.

Você agenda entrevistas de 15 minutos entre reuniões importantes, sem tempo para preparar perguntas de competência.

Você fecha a vaga com o "candidato menos ruim", apenas para aliviar a pressão, sabendo que a chance de turnover é alta.

Neste momento, você não é o Gestor Estratégico que a empresa precisa; você é apenas um operador de R&S sobrecarregado.

O real papel do Gestor estratégico:

O papel da sua liderança não é operacionalizar o processo seletivo, mas sim garantir o futuro da área. O gestor estratégico deve focar em:

• Visão: Definir a estratégia de longo prazo e as metas da equipe.

• Desenvolvimento: Capacitar e reter os talentos atuais.

• Inovação: Buscar novas formas de otimizar o core business.

Ao se afundar na triagem, o gestor negligencia esses pilares, comprometendo o crescimento da empresa. 

A improvisação no R&S é um atalho que leva ao maior custo: a perda de foco estratégico da liderança.

Pronto para transformar a improvisação em estratégia?

Entre em contato com a SW Capital Humano. Contato: 19 99444-8960